11月19日，高路建筑公司舉行領導班子成員任期制和契約化管理簽約儀式，高路建筑公司黨支部書記、董事長、總經(jīng)理趙霄同志主持簽約儀式并作講話。公司黨支部委員、副總經(jīng)理龍江同志作表態(tài)發(fā)言。
簽約儀式上,趙霄與領導班子成員簽訂崗位聘任協(xié)議和2022年度目標考核責任書。本次簽約范圍包括公司黨支部委員、董事、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、紀檢監(jiān)察專員，目的在于明確董事會與經(jīng)理層、總經(jīng)理與經(jīng)理層其他成員權責清單，以固定任期和契約關系為基礎，對領導班子成員任期、職責范圍、年度及任期績效考核指標、薪酬兌現(xiàn)、退出機制等進行契約化的約定，強化剛性考核并根據(jù)考核結果兌現(xiàn)薪酬和實施續(xù)聘或解聘。
趙霄強調(diào)，全面推行領導班子成員任期制和契約化管理是國有企業(yè)落實習近平總書記關于國有企業(yè)兩個“一以貫之”的要求，是完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要舉措。領導班子成員任期制和契約化管理作為“科改示范行動”的規(guī)定動作，是深入貫徹黨中央、國務院關于深化國有企業(yè)改革精神，完善國有企業(yè)領導人員分類分層管理制度的重要抓手，也是落實公司深化改革三年行動方案和推進市場經(jīng)營機制改革的必然要求，對實現(xiàn)領導人員“職務能上能下、崗位能進能出、薪酬能高能低”具有重要意義。并對領導班子成員提出四點要求，一要提高政治站位，充分認識任期制和契約化管理的重要意義；二要狠抓任務落實，推進公司實現(xiàn)高質量發(fā)展；三要勇于擔當作為，始終堅持依法合規(guī)經(jīng)營；四要堅持團結共事，帶頭廉潔自律。
龍江代表領導班子成員作表態(tài)發(fā)言，高路建筑公司領導班子將牢記責任使命，堅持黨的領導不動搖；堅持團結協(xié)作，匯聚合力開創(chuàng)新局面；遵守契約精神，履職盡責創(chuàng)一流業(yè)績，以此次領導班子成員任期制和契約化管理簽約為新起點，始終保持昂揚向上的朝氣和攻堅克難的勇氣，團結奮戰(zhàn)、勠力同心、努力拼搏，確保領導班子成員年度和任期內(nèi)經(jīng)營業(yè)績指標全面完成。
