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1月22日，藏高公司召開2025年工資總額工作部署會(huì)，藏高公司黨委副書記、董事王莉出席會(huì)議并講話。藏高公司所屬企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員參加會(huì)議。
會(huì)議宣貫了上級(jí)主管部門和蜀道集團(tuán)關(guān)于工資總額管理的有關(guān)政策，對(duì)藏高公司2024年度工資總額預(yù)清算和2025年工資總額預(yù)算工作以及2025年勞動(dòng)用工工作做出了安排部署，并針對(duì)相關(guān)問題開展交流答疑。
王莉要求，一是要強(qiáng)化政治引領(lǐng)，突出工效聯(lián)動(dòng)。要提高政治站位，立足集團(tuán)公司發(fā)展大局，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹蜀道集團(tuán)和藏高公司2025年工作會(huì)精神，分析研判新形勢(shì)，學(xué)習(xí)了解新要求，嚴(yán)格落實(shí)新政策，堅(jiān)持效益優(yōu)先，突出工效聯(lián)動(dòng)，理順工資總額動(dòng)態(tài)調(diào)控管理機(jī)制，積極響應(yīng)關(guān)于國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任與提升經(jīng)濟(jì)效益并重的改革發(fā)展要求。二是要做好政策宣貫，兼顧效率與公平。要在資源有限的情況下充分兼顧效率與公平，堅(jiān)持工資總額向高海拔艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、技術(shù)技能人才和一線項(xiàng)目職工傾斜，形成合理的內(nèi)部分配關(guān)系。各單位要按照穿透式管理要求，上下對(duì)齊，統(tǒng)一標(biāo)桿，做好工資總額動(dòng)態(tài)調(diào)控的政策宣貫與解釋說明。三是要強(qiáng)化規(guī)范管理，落實(shí)問題整改。新成立企業(yè)要按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)政策要求，科學(xué)合理制定薪酬福利制度。各單位要結(jié)合歷年審計(jì)和巡視巡察反饋的問題，認(rèn)真落實(shí)整改，在職工福利費(fèi)管理等重點(diǎn)領(lǐng)域，堅(jiān)持舉一反三，做好自查自糾。藏高公司對(duì)所屬企業(yè)人力資源管理工作要從嚴(yán)考核，切實(shí)提升管理質(zhì)效。
