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為貫徹落實國企改革三年行動安排部署，全面推行領(lǐng)導(dǎo)班子成員任期制與契約化管理要求，11月8日，久馬公司舉行領(lǐng)導(dǎo)班子任期制和契約化管理簽約儀式，會議由黨委副書記、董事、總經(jīng)理方仁義主持，黨委書記、董事長羊勇出席簽約儀式并講話。
簽約現(xiàn)場，羊勇與領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別簽訂《崗位聘用協(xié)議書》《任期目標(biāo)考核責(zé)任書》和《2022年度目標(biāo)考核責(zé)任書》，標(biāo)志著久馬公司領(lǐng)導(dǎo)班子任期制和契約化管理工作取得實質(zhì)性進展，在深化國企改革三年行動方面邁出關(guān)鍵一步。
羊勇指出：領(lǐng)導(dǎo)班子任期制與契約化管理，是落實習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)兩個“一以貫之”的重要舉措，是完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。他要求，一是要統(tǒng)一思想認識，充分認識任期制和契約化管理的重要意義，適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，發(fā)揮關(guān)鍵少數(shù)示范帶頭作用。二是要轉(zhuǎn)變管理理念，強化責(zé)任意識、增強任期意識。三是壓緊壓實責(zé)任，按時保質(zhì)推進久馬公司國企改革三年行動各項工作落實落地。
