務動態(tài).jpg)
11月18日，智慧高速公司組織召開中層干部競聘上崗動員大會，智慧高速公司黨支部書記、總經(jīng)理陳非主持會議，公司在家班子成員、各部門負責人及中層副職干部參加會議。
會議傳達了川高公司《勞動人事分配三項制度改革專項行動方案》文件精神，并宣讀了公司中層管理崗位競聘實施方案。
陳非指出，關(guān)于國企改革三年行動和三項制度改革相關(guān)部署的重要內(nèi)容，是建立健全科學的干部選拔使用和競爭激勵機制的重要方式，競聘上崗要成為公司選拔人才的常態(tài)，真正地讓“會干事、能干事、干成事”的員工走向管理崗位，使之獲得更廣闊的實踐舞臺，進一步增強隊伍活力，優(yōu)化中層干部隊伍。
陳非強調(diào)，公司相關(guān)部門于會后盡快啟動該項工作，在本次中層競聘上崗實施過程中，一是要堅持黨管干部等選人用人原則，注重把信念堅定靠得住、工作務實敢擔當、勤政廉潔有正氣的人選拔出來，要把信念堅定、注重實績、敢抓敢管、敢于擔當作為首要條件。二是要提高站位，充分認識競聘工作的重要意義，認識到本次中層干部競聘上崗工作的重要性和緊迫性，要堅持原則，提高競聘工作的公信力，明確要求、堅持標準，確保競聘工作健康、有序開展。三是要正確對待，準確把握本次競聘的工作要求，每位參與競聘的干部以及工作人員要端正態(tài)度、積極參與，顧全大局、服從安排，更要統(tǒng)籌兼顧、嚴守紀律、清正廉潔，確保本次的競聘工作按照“公開、公平、公正”的原則圓滿完成。
