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通過深化改革，充分調(diào)動(dòng)員工干事的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，是國有企業(yè)持續(xù)釋放創(chuàng)新活力、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。為貫徹落實(shí)《國企改革三年行動(dòng)方案》，4月中旬，蜀道高速集團(tuán)南渝綿南公司擰住改革這一“牛鼻子”，啟動(dòng)了公司內(nèi)部機(jī)電維護(hù)人員技術(shù)技能競(jìng)崗工作，并最終取得了圓滿成果。
“瘦身健體” 競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)
“南渝綿南公司黨委把抓好‘三項(xiàng)制度’改革作為推動(dòng)公司發(fā)展的最有效發(fā)力點(diǎn)之一，為進(jìn)一步樹立全體職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)，公司將繼續(xù)深化落實(shí)三項(xiàng)制度改革，加快推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗常態(tài)化步伐，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供源源不竭的人才保障，切實(shí)把市場(chǎng)化根植到公司每個(gè)細(xì)胞中去。”南渝綿南公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理鄢照炎強(qiáng)調(diào)。
龍身動(dòng)不動(dòng)，關(guān)鍵看龍頭。為做好此次改革工作，南渝綿南公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，制定機(jī)電維護(hù)人員內(nèi)部技能競(jìng)崗工作方案，經(jīng)過多輪調(diào)研、訪談、座談后，對(duì)征求意見和梳理出的問題，逐項(xiàng)分析問題成因，同時(shí)聚焦重點(diǎn)難點(diǎn)，集中力量逐個(gè)破解，制定時(shí)間表、路線圖、責(zé)任人，形成了齊抓共管、聯(lián)合聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制。以《關(guān)于開展機(jī)電維護(hù)人員內(nèi)部技術(shù)技能競(jìng)崗工作的通知》（南渝綿南聯(lián)〔2022〕22號(hào)）文件為總要求，用好“精簡(jiǎn)高效、配置合理、人崗相適”考核這根“指揮棒”，圍繞實(shí)施方案出臺(tái)一系列配套措施，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
為做好“瘦身健體”，激發(fā)人才潛能，公司競(jìng)崗工作嚴(yán)格按照個(gè)人自愿報(bào)名、資格審查、公開考試、競(jìng)崗結(jié)果公示等環(huán)節(jié)組織實(shí)施。南大梁、綿西高速機(jī)電維護(hù)系統(tǒng)內(nèi)報(bào)名人數(shù)共計(jì)61名，其中4人滿足免考條件，剩余符合競(jìng)崗條件的57名人員順利進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。前期召開內(nèi)部競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)，講解“三定”方案、改革方案、競(jìng)聘方案。為期兩天競(jìng)聘，57名人員參加了理論和實(shí)操考試?？荚噧?nèi)容由公司紀(jì)檢辦公室工作人員隨機(jī)抽選并封卷保存，實(shí)行全過程監(jiān)督。還專門聘請(qǐng)了第三方機(jī)構(gòu)的3位機(jī)電工程師成立裁判組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。通過考試，對(duì)機(jī)電人員的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)、故障分析能力和實(shí)操水平進(jìn)行了綜合考察，切實(shí)保證了考試的公平性、公正性。
經(jīng)過激烈角逐，共有46名優(yōu)秀機(jī)電維護(hù)人員脫穎而出。目前，選聘人員已經(jīng)完成公示環(huán)節(jié)。
“相比較而言，這次改革對(duì)公司內(nèi)部機(jī)電維護(hù)人員的選聘使用更加體現(xiàn)了高素質(zhì)、專業(yè)化的導(dǎo)向，更加體現(xiàn)了技能優(yōu)先、公平公正的要求。”南渝綿南公司人力資源處負(fù)責(zé)人表示。
“前有金山，后有‘皮鞭’”
“一次競(jìng)聘不能定終身，我們要繼續(xù)挑戰(zhàn)自我，奮發(fā)有為，讓‘能干事、想干事、干成事’的人有表現(xiàn)的舞臺(tái)，要把握機(jī)遇，樹立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)，在公司發(fā)展中成熟、成長、成才?！惫靖笨偨?jīng)理譙峰對(duì)機(jī)電維護(hù)人員技能競(jìng)崗提出希望。
在競(jìng)聘過程中，公司強(qiáng)化能力導(dǎo)向，嚴(yán)格競(jìng)選流程，堅(jiān)持末位調(diào)整，考核結(jié)果與技能人員“位子”和“錢袋子”直接掛鉤。結(jié)合南大梁機(jī)電維護(hù)大隊(duì)實(shí)際情況，原機(jī)電專職駕駛員轉(zhuǎn)為南大梁機(jī)電維護(hù)外業(yè)人員，試用期一年，期滿經(jīng)部門考核合格，正式轉(zhuǎn)為機(jī)電維護(hù)外業(yè)人員；期滿經(jīng)部門考核不合格，根據(jù)實(shí)際需要轉(zhuǎn)入其他一線崗位工作。
“競(jìng)聘考核對(duì)我而言不僅是一次競(jìng)爭(zhēng)，更是對(duì)自己的一次鍛煉，所以我也會(huì)珍惜機(jī)會(huì)，加倍努力，不斷提升自己的理論和實(shí)操水平”，綿南機(jī)電三大隊(duì)王鵬感慨地說道。據(jù)了解，綿南機(jī)電三大隊(duì)王鵬在實(shí)操環(huán)節(jié)，因注意力集中在操作設(shè)備上被放置在一旁的電纜割破了手指，他忍著疼痛，堅(jiān)持完成了競(jìng)賽。周圍的同事勸他先去包扎，他笑著說“沒事，堅(jiān)持一下先完賽。”他的堅(jiān)韌與執(zhí)著默默的感染著在場(chǎng)的每一位，他用實(shí)際行動(dòng)踐行著身為一名機(jī)電維護(hù)人員的初心使命。
“前有金山，后有‘皮鞭’”凝聚起了公司高質(zhì)量發(fā)展的活力、動(dòng)力和競(jìng)爭(zhēng)力。
風(fēng)勁潮涌，自當(dāng)揚(yáng)帆破浪；任重道遠(yuǎn)，更需策馬加鞭。在新的起點(diǎn)上，2022年將是“國企改革三年行動(dòng)”全面收官、圓滿收獲之年。南渝綿南公司將堅(jiān)定“國企改革三年行動(dòng)”進(jìn)行到底的決心，踏出氣勢(shì)如虹的步伐，在推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展大道上奮勇前行，以優(yōu)異的改革成績(jī)迎接黨的二十大勝利召開。
