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5月19日，成德南公司組織開展了金堂服務區(qū)主任公開競聘工作，公司在家領導班子成員及相關業(yè)務部門人員擔任面試評委，公司紀檢工作部全程監(jiān)督，同時邀請公司及管理處職工現(xiàn)場觀摩學習，此次競聘共有3名員工通過資格審查參加競聘。
本著公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，公司先后發(fā)布競聘通知，組織報名、資格審查及公示等工作。競聘通過筆試、面試兩個環(huán)節(jié)，檢驗競聘人員溝通表達、專業(yè)知識、管理能力、邏輯思維、協(xié)調與應變等方面的綜合能力。
此次競聘，不僅是選拔金堂服務區(qū)主任崗位，也是檢驗公司員工綜合素質的重要舉措。會議提出：一是競聘人員應做好準備工作，提前了解服務區(qū)管理工作內容，總結經驗教訓；二是在平時工作的細枝末節(jié)中多了解、多思考，積累公司各部門、崗位的業(yè)務知識、工作技能、管理經驗；三是公司員工要規(guī)劃好自己的工作和人生，做到關注和專注，要縱向關注公司近期的重點工作和重要決策，橫向關注平級單位的工作管理內容，做好知識經驗儲備，專注立足本職工作，明確自己在做什么，要做什么，怎樣才能做好；四是希望在場觀摩學習的同志，能不斷加強學習，提高自身綜合素質，積極投入到公司的發(fā)展建設中，抓住發(fā)展機遇，為公司的發(fā)展、自身的成長做出更多實實在在的工作。
