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為加強人才隊伍建設(shè)，提升團隊戰(zhàn)斗力，行成以“優(yōu)者上、平者讓、庸者下”的公平競爭用人機制，3月16日，蜀道鐵路投資集團新材料（古藺）公司開展一般管理崗位競聘面試。

本次競聘，公司嚴格落實蜀道鐵路投資集團三項制度改革相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司當前一般管理崗位空缺情況，面向蜀道鐵路投資集團公開發(fā)布競聘通知，來自不同戰(zhàn)線的15名員工踴躍報名參加。本著民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，堅持“人崗相適、注重實績”的選人用人導向，競聘小組成員對報名人員信息進行逐一核對，采用競聘演講和現(xiàn)場答辯的形式進行面試。參加競聘人員精神飽滿、信心十足，客觀詳實地展現(xiàn)個人工作業(yè)績，闡述個人工作規(guī)劃，用極富感染力的語言和認真進取的態(tài)度表達自己的理想抱負。

此次競聘，為廣大職工干部提供了展現(xiàn)自我的平臺，創(chuàng)造了公平競爭的機會，更激發(fā)了擔當作為的責任感和干事創(chuàng)業(yè)的積極性，展現(xiàn)了廣大職工干部奮勇爭先、開拓進取的良好精神面貌，在公司內(nèi)部形成了奮發(fā)向上的良好氛圍，為公司發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。