一直以來，川東公司紀(jì)委始終堅持把談心談話作為日常監(jiān)督、抓早抓小的利器，通過緊盯談話重點、明確談話方向、強化談話推動，常態(tài)化開展談心談話工作，做到治病救人于未然、于未發(fā)、于細(xì)微，切實提升日常監(jiān)督效能。
緊盯談話重點，用好談話“瞄準(zhǔn)鏡”。圍繞履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、崗位責(zé)任進行，重點從落實黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任、規(guī)范選人用人、踐行中央八項規(guī)定、排查化解廉潔風(fēng)險、強化正反典型教育警示、推進以案促改工作、加強個人廉潔自律等方面內(nèi)容，緊盯“關(guān)鍵人、關(guān)鍵時、關(guān)鍵事”，鎖定日常監(jiān)督重點，有側(cè)重點、有針對性開展談心談話。
明確談話方向，立準(zhǔn)談話“風(fēng)向標(biāo)”。堅持集體談話與個別談話相結(jié)合，通過召開座談會，“一對一”談心談話等方式，明確指出大家在政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、工作作風(fēng)、工作能力等方面存在的不足和問題，不避諱、不隱瞞，直奔主題，力求談通談透談明白，見人見事見思想，達到紅臉出汗、警示提醒的效果。
強化談話推動，安穩(wěn)談話“助力器”。靈活運用批評教育、談話提醒、約談函詢、誡勉談話等監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，堅持對黨員干部、職工群眾苗頭性、傾向性問題及時糾正，對輕微違紀(jì)行為及時處理，防止小過錯演變?yōu)榇髥栴}，切實增強談心談話實效。
截止12月20日，公司分層分類開展談心談話1000余人次，確保談心談話活動全覆蓋、不遺漏。下一步，川東公司紀(jì)委將繼續(xù)用好“談心談話”傳家寶，不斷創(chuàng)新談心談話方式，鞏固深化談心談話成果，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)激情，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
