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9月28日，川北公司在成都舉行領(lǐng)導(dǎo)班子成員任期制和契約化管理簽約儀式，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各部門主要負(fù)責(zé)人參加了簽約儀式。簽約儀式上，川北公司黨委書記、董事長(zhǎng)張廣洋代表公司黨委、董事會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別簽訂《崗位聘任協(xié)議》《2022年度目標(biāo)考核責(zé)任書》《任期目標(biāo)考核責(zé)任書》。
張廣洋在會(huì)上指出，推行領(lǐng)導(dǎo)班子成員任期制和契約化管理是貫徹落實(shí)蜀道集團(tuán)和川高公司國(guó)企改革三年行動(dòng)決策部署的重要措施，通過(guò)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽訂聘任協(xié)議和目標(biāo)考核責(zé)任書，將履職考核和契約化管理有效銜接，把黨組織、董事會(huì)、經(jīng)理層三個(gè)主體聯(lián)系起來(lái)，按照權(quán)力、責(zé)任和利益相統(tǒng)一的原則，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)責(zé)，不缺位、不越位，更好發(fā)揮黨的全面領(lǐng)導(dǎo)作用、董事會(huì)決策作用、經(jīng)理層經(jīng)營(yíng)管理作用，提高班子整體功能，通過(guò)薪酬與業(yè)績(jī)強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果剛性兌現(xiàn)薪酬，提高工作效率，激發(fā)企業(yè)活力。
張廣洋強(qiáng)調(diào)，各領(lǐng)導(dǎo)班子成員要強(qiáng)化崗位意識(shí)和任期意識(shí)，將此次改革作為新起點(diǎn)，發(fā)揮以上率下的示范效應(yīng)，公司中層管理人員及全體員工要強(qiáng)化崗位意識(shí)和契約精神，履職盡責(zé)，確保年度目標(biāo)任務(wù)的全面完成，推動(dòng)川北公司高質(zhì)量發(fā)展。
