務(wù)動(dòng)態(tài).jpg)
10月29日，為深入貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)和勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作部署，根據(jù)蜀道集團(tuán)、川高公司關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子任期制和契約化管理工作方案的相關(guān)要求，成南公司舉行領(lǐng)導(dǎo)班子成員任期制和契約化管理簽約儀式。
簽約儀式上，成南公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)蘇開(kāi)春與成南公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽訂了《2022年度目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)》《2022-2024年任期目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)》，與成南公司經(jīng)理層成員分別簽訂了《崗位聘任協(xié)議書(shū)》《2022年度目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)》《2022-2024年任期目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)》，對(duì)考核周期、崗位職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、共背指標(biāo)、個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)以及年度和任期的績(jī)效考核、薪酬兌現(xiàn)、獎(jiǎng)懲退出等機(jī)制進(jìn)行了契約化約定。
蘇開(kāi)春強(qiáng)調(diào)，契約是壓力更是動(dòng)力，是承諾更是責(zé)任?！皟蓵?shū)一協(xié)議”簽約儀式，標(biāo)志著成南公司推行領(lǐng)導(dǎo)班子任期制和契約化管理邁出重要一步，是推進(jìn)三項(xiàng)制度改革的新起點(diǎn)，對(duì)成南公司完善現(xiàn)代企業(yè)制度、增強(qiáng)企業(yè)活力、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。公司領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)切實(shí)扛起責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在縱深推進(jìn)改革和高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，應(yīng)以身作則、率先垂范，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的“頭雁效應(yīng)”。公司上下要以簽約儀式為起點(diǎn)，發(fā)揮主人翁意識(shí)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)改革責(zé)任感和緊迫感，持續(xù)推動(dòng)三項(xiàng)制度改革走深走實(shí)。在2021年收尾階段，全體員工務(wù)必同心同向、真抓實(shí)干，奮力沖刺，確保公司各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面完成。
