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11月23日，為進一步貫徹落實國企改革三年行動要求，全面推行中層管理人員競爭上崗，攀大公司舉行中層干部管理崗位競聘面試，攀大公司黨委書記、董事長曾明生主持面試，領(lǐng)導(dǎo)班子成員冉愛、萬新夫出席面試，并現(xiàn)場為競聘面試人員打分。公司各處室競聘候選人參加面試。
本次公開競聘面試按照競聘工作方案實施，競聘涵蓋11個中層管理崗位，嚴格按照公開、公平、公正的原則，采用面試演講的方式進行。會前通過抽簽確定競聘順序，并根據(jù)順序依次作演講、問答。競聘候選人就自身情況、個人優(yōu)勢、對工作崗位的理解、選擇崗位的原因、工作打算等進行了精彩演講，競聘考評組成員圍繞崗位要求對競聘候選人提問，根據(jù)公布的評分規(guī)則，競聘考評組成員進行獨立評分，經(jīng)統(tǒng)計形成最終綜合評分。
此次競聘作為攀大公司深化人事制度改革的一項重要舉措，通過全員競聘上崗，實現(xiàn)中層管理人員競聘上崗率達100％，落實國有企業(yè)“好干部”標(biāo)準，把政治素質(zhì)好、管理能力強、群眾威信高的干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，暢通公司能上能下的人才通道，推動充滿生機活力的用人機制，著力實現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)再優(yōu)化、管理潛能再釋放、競爭活力再提升，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的隊伍保障。
