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為進一步加強一線干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，暢通站隊級管理人員能上能下通道，雅眉樂公司于7月14日組織召開收費站站長崗位公開競聘大會。公司紀委全程監(jiān)督，確保競聘過程公平、公正、公開和透明。
本次競聘主要分為競聘陳述和現(xiàn)場面試兩個環(huán)節(jié)。競聘者以飽滿的熱情和嚴謹?shù)膽B(tài)度，圍繞個人基本情況、工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢、工作設想等方面進行競聘演講，并現(xiàn)場接受選聘組隨機提問。
雅眉樂公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理夏益奉強調(diào)，收費站站長身處生產(chǎn)前沿，是做好一線工作的骨干，是緊密聯(lián)系一線職工的“紐帶”，更是后備人才培養(yǎng)和管理人員梯隊建設的重要來源。同時，夏益奉提出三點希望和要求：一是要關愛基層人員成長，站隊級管理人員是各項目標任務的主要執(zhí)行者，各部門要重視基層、關心基層、支持基層。二是要強化基層隊伍管理，積極調(diào)動員工主觀能動性，充分發(fā)揮績效激勵的作用，以“三嚴三實”要求強化對站隊級管理人員的監(jiān)督管理，為站隊管理效能提升提供強勁動力。三是要發(fā)揮表率帶頭作用，在蜀道集團整合改革創(chuàng)新、加速轉(zhuǎn)型升級等新形勢、新任務背景下，各級管理者要加強學習，提升綜合素質(zhì)，以凡事探求就里的求實作風、積極進取的奮斗精神、廉潔奉公的道德情操，共同營造積極向上的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
