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10月27日，地產(chǎn)公司召開所屬企業(yè)中層管理崗位公開競聘動員視頻會，傳達蜀道集團關(guān)于全面推行中層管理人員競爭上崗總體部署及地產(chǎn)公司相關(guān)工作安排，地產(chǎn)公司黨委委員、董事、財務(wù)總監(jiān)周靜出席會議。
會議指出，此次所屬企業(yè)中層管理崗位公開競聘是地產(chǎn)公司貫徹落實集團公司勞動人事分配三項制度改革專項行動的一項重要舉措，各所屬企業(yè)要高度重視，嚴格按照地產(chǎn)公司總體部署，全面推行中層管理人員競爭上崗，建立常態(tài)化競爭上崗制度，完善合理流動機制，暢通中層管理人員能上能下通道。
會議要求，一是要堅持黨管干部原則。各所屬企業(yè)要把黨管干部與發(fā)揮市場機制作用有機結(jié)合，落實國有企業(yè)“好干部”標準，突出德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，樹立“政治強、業(yè)務(wù)精，能者上、庸者下，重實干、敢擔(dān)當”的選人用人導(dǎo)向。二是要堅持擇優(yōu)競聘原則。擇優(yōu)競聘，做到人崗相適、人事相宜，實現(xiàn)人崗合理匹配、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為公司發(fā)展提供好人才支撐。三是要堅持公平、公正、公開原則。各所屬企業(yè)要切實提升選人用人公信度，堅持做到方案公開、標準統(tǒng)一、決策規(guī)范、程序嚴 謹、廣泛參與、監(jiān)督嚴格，確保競聘工作公開透明。四是要堅持專業(yè)化、年輕化原則。要注重選拔一批政治過硬、綜合能力強、工作實績突出、歷經(jīng)多崗位鍛煉的優(yōu)秀中青年干部，形成能力互補、年齡梯次分明、知識結(jié)構(gòu)合理的干部人才隊伍。
地產(chǎn)公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員，各所屬企業(yè)綜合部分管領(lǐng)導(dǎo)及負責(zé)人參加會議。
